Ero osa-aikaisen ja rento työn välillä

Osa-aikainen / rento työ

Osa-aikaiset ja satunnaiset työt ovat kahta tyyppistä työluokitusta. Monet yritykset tarjoavat kumpaakin tyyppiä, yleensä yliopisto-opiskelijoille tai tutkinnon suorittaneille keinoina ansaita rahaa.

Sekä osa-aikaiset että satunnaiset työt tarjoavat samat edut, jotka tarjoavat työkokemuksen ja alan tietämyksen. Näiden kahden luokituksen välillä on kuitenkin monia eroja.

Osa-aikatyö on monesta näkökulmasta kuin kokopäiväinen työ. Tapahtumaan osallistuvat säännölliset työntekijät, joilla on säännölliset aikataulut. He työskentelevät usein alle 40 tuntia (vastaa koko työviikkoa). Toisaalta satunnaisia ​​töitä tekevät ihmiset hallitsevat täysin työtuntiaan ja työaikaansa. Tämä tarkoittaa, että he voivat työskennellä tunnin tai yli 12 tuntia työnsä suorittamiseksi.

Osa-aikaiset työntekijät tunnistetaan yrityksen tai organisaation kanssa, ja heillä on sitova sopimus työnantajan tai yrityksen kanssa. Sopimuksessa asetetaan osa-aikaisen työntekijän vakinainen asema. Satunnaisessa työpaikassa työntekijöiden ja työnantajien ei tarvitse olla allekirjoittamassa virallista asiakirjaa, jossa vahvistetaan sopimuspuolten välinen sopimus. Lisäksi satunnaiset työt ovat usein väliaikaisia, eikä heitä taata.

Asiakirjoja, kuten irtisanomisilmoitusta tai työtodistusta, ei ole olemassa satunnaisten töiden osalta. Korvauksen maksamiseksi satunnaiset työntekijät voivat pyytää työsuositusta tai pyytää entisiltä työnantajilta luonteen. Satunnaisilla töillä ei usein ole dokumentaatiota työn kestosta.

Toinen ero on työsuhde-etuudet. Osa-aikaiset työntekijät voivat saada etuuksia lomakkeen, bonuksen ja muun yrityksen tarjoaman etuuden muodossa. Satunnaiset työt eivät tarjoa etuja, lukuun ottamatta työajan joustavuutta.
Osa-aikainen työ on laillisesti tunnustettu ja virallinen työluokitus. Satunnaisia ​​työpaikkoja on, vaikka niitä ei tunnusteta laillisesti.
Sekä osa-aikaiset että satunnaiset työt voivat siirtyä kokopäivätyöhön. Osa-aikatyö voi kuitenkin helpommin kehittyä kokopäiväiseksi virkaksi tai ylennykseksi. Satunnaiset työt voivat myös johtaa samaan tilanteeseen, mutta kiinnittämällä enemmän huomiota työnantajan ja työntekijän työsuhteisiin.

Yhteenveto:

1. Osa-aikainen työ on kuin kokopäiväinen. Osa-aikainen työ sisältää sopimuksen, joka tarjoaa työpaikan vakauden, sekä säännöllisen työajan tai aikataulun. Toisaalta rento työpaikalla ei ole tuntirajoja tai pidennyksiä.
2. Kokopäiväisen työntekijän työsuhde-etuudet voidaan laajentaa osa-aikaisiin henkilöihin. Etuuksiin voivat sisältyä sairausloma, vuosiloma ja bonukset. Irtisanomisilmoitus tai työsuhdetodistus voidaan antaa työntekijän pyynnöstä. Niitä, joita satunnaisesti työskentelevät, ei ole. Myöskään virallisia asiakirjoja ei ole.
3. Satunnainen työ ei ole virallinen tehtäväluokitus. Sitä on kuitenkin olemassa, ja rentoina työskentelevät työntekijät työskentelevät yleensä tunti- tai päivittäin.
4. Osa-aikatyö voi auttaa korvaamaan nykyisen työpaikan kokopäivätyön tai ylennyksen korkeammalle tasolle. Satunnaiset työt voivat johtaa myös osa- tai kokopäivätyöhön työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta riippuen.