Ero OFLA n ja FMLA n välillä

OFLA vs. FMLA

Meillä ihmisillä on omat oikeutemme, jotka ihmiskumppaniemme on annettava ja noudatettava. Tämä pätee erityisesti ammattilaisille ja työntekijöille kaikissa työpaikoissa ja olosuhteissa. Jotkut maat ovat asettaneet omat lait, joilla suojellaan kansalaisiaan kaikenlaiselta sortamiselta ja epäoikeudenmukaisuudelta työpaikoilla, koska jotkut työnantajat vaativat erittäin paljon työntekijän aikaa ja elämää..

Yhdysvalloissa kaikille työntekijöille ja ammattilaisille on annettu tämä laki, joka on OFLA ja FMLA. Yritetään erottaa sekä sanat että lait.

”FMLA” tarkoittaa ”Family Medical Leave Act” ja ”OFLA” tarkoittaa ”Oregon Family Leave Act”. Molemmat lait koskevat henkilöitä, mutta molemmilla on erityiset pöytäkirjat, joita on noudatettava, jotta ne voidaan hyväksyä lomalle.

Nämä kriteerit ovat: työntekijällä on vakava terveystila, kuten raskaus tai krooniset sairaudet, jotka vaativat lääketieteellistä hoitoa, pitkäaikaiset sairautta vaativat sairaudet, useita lääketieteellisiä hoitoja ja niin edelleen. Toinen kriteeri on vakava terveystilanne perheenjäsenen saaminen. Tämän perheenjäsenen on oltava puolisosi, lapsi tai vanhempi. Toinen kriteeri on lapsen syntyminen ja lapsesta huolehtiminen syntymän jälkeen. Viimeinen kriteeri sisältää myös lapsesi hoidon adoption jälkeen.

OFLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 25 työntekijää, mutta vähemmän kuin 50. FMLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 50 työntekijää. OFLA: n saamiseksi työntekijöiden on oltava työskennellyt 180 kalenteripäivää 25 tuntia viikossa, jotta he voivat saada kelpoisuuden, kun taas FMLA: n on oltava vähintään 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden ajan..

Sekä FMLA että OFLA antavat työntekijöille enintään 12 viikon loman.

Yhteenveto:

1. ”FMLA” tarkoittaa ”Family Medical Leave Act” ja ”OFLA” tarkoittaa ”Oregon Family Leave Act”.
2. Molemmat lait koskevat henkilöitä, mutta molemmilla on erityiset pöytäkirjat, joita on noudatettava, jotta ne voidaan hyväksyä lomalle.
3. OFLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 25 työntekijää, mutta vähemmän kuin 50. FMLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 50 työntekijää.
4. Jotta OFLA-kelpoisuus saadaan, työntekijöiden on työskennelty 180 kalenteripäivää 25 tuntia viikossa, jotta he voivat saada kelpoisuuden, kun taas FMLA: n on oltava vähintään 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden ajan..