Ero laadun ja määrän välillä

Laatu vs. määrä

Laatu määrä on jo pitkään aiheuttanut perusteluja. Ihmiset, riippumatta siitä, ovatko yritysmaailmassa vai muussa mielessä, kiistävät siitä, mikä on parempi: laatu vai määrä. Jopa silloin kun kyse on sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen ystäväverkosta, ihmiset kysyvät jatkuvasti, mikä olisi parempaa, laatua tai määrää? Tehtailla, joissa massatuotanto on tärkeää, kysymys laadun suhteesta määrään on edelleen väistämätön. Jotkut sanovat, että määrä on parempi, koska tuotantoa on enemmän ja vipuvaikutusta olisi enemmän. Toiset kuitenkin mieluummin laatua, koska tällä tavalla tuotteet olisivat parhaimmillaan. Suurin osa ihmisistä haluaa kuitenkin molemmat, mikä on parempi. Mutta laadun ja määrän etujen ja haitojen punnitseminen voi auttaa antamaan valaistumisen siitä, mikä on parempi.

Kun kyse on ystävien hankkimisesta sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa, haluaisitko enemmän ystäviä tai haluatko olla aitoja ystäviä? Tämä on toinen eeppinen taistelu laadusta ja määrästä. Sinulla voi olla paljon ystäviä, mutta tunnetko ne todella kaikki? Tai sinulla voi olla vain kourallinen ystäviä, ja silti tunnet todella kaikki sydämestäsi. Parempi on, jos sinulla on enemmän ystäviä, jotka tunnet aidosti sosiaalisessa verkostossa. Jos sinulla on määrä ja samalla laadukkaita ystäviä, se on parempi sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa. On kuitenkin edelleen monia, jotka haluavat laatua välttääkseen elämänsä yksityisyyden loukkaamista.

Yrityksissä enemmän työntekijöitä tarkoittaa enemmän tuotantoa tai enemmän tuotantoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että ulostulot olisivat parhaimmalla mahdollisella tasolla. On yrityksiä, joissa on paljon työntekijöitä, mutta heillä on paljon hylättyjä tuotoksia, koska heidän työntekijöidensä tuottamat tuotteet eivät ole korkeatasoista. Voi olla nopeaa ja massatuotantoa, mutta se ei ole korkeatasoista. Tietyn tuotteen kaliiperi on kyseenalainen, jos yrityksessä on kaikki merkitys. Sama on ruokaa tuottavan yrityksen kanssa, ruuan on oltava laadultaan paitsi määrää.

Toisaalta, jos laatuorientoitunut henkilö työskentelee yrityksessä, joka tarvitsee paljon tuloksia ja nopeaa, se ei välttämättä aina toimi. Joku, joka on keskittynyt enemmän korkeatasoisiin tuloksiin, voi viedä paljon aikaa vain yhden tuotannon tekemiseen. Jos yrityksessä vaatimukset koskevat enemmän numeroita kiintiön saavuttamiseksi, joku, joka on niin huolellinen työssään, voi olla sopimaton. Tämä on yksi laadun haitoista, kun yritys tarvitsee määrätuotantoa.

Vaikka laadun ja määrän samaan aikaan saaminen on niin paljon parempi, on tiettyjä tilanteita, jotka todella ylittäisivät toisen.

YHTEENVETO:

1.

Sosiaalisessa verkostoitumisessa laadukkaat ystävät ovat parempia välttämään henkilökohtaisen tilan tai yksityisyyden loukkaamista.
2.

Yrityksessä se, että sinulla on paljon työntekijöitä, ei tarkoita, että tuotanto olisi suurta; kaliipeissa tulee olemaan ongelma.
3.

Joskus yrityksessä, jossa numerot ovat tärkeitä saada kiintiö, määrä on parempi kuin laatu.