Eroja Coopin ja harjoittelujakson välillä

Työnantajat ovat nostaneet korkeakouluista ja yliopistoista valmistuneiden uusien työntekijöiden tasoa vaatimalla, että opiskelijoilla on erityinen kokemus. Osuuskunta ja työharjoittelu ovat joitain ohjelmia, joiden tiedetään tarjoavan opiskelijoille mahdollisuus saada käytännön kokemusta uransa aloista, mikä antaa heille mahdollisuuden työskennellä tehokkaasti. Monet ihmiset eivät kuitenkaan osaa kertoa eroa yhteistyö- ja harjoitteluohjelmien välillä.

Mikä on Coop?

Termiä coop kuvataan korkeakoulu- tai yliopisto-ohjelmaa, jossa opiskelijoiden sallitaan työskennellä yli kolmen kuukauden ajan tai yrittää hankkia taidot ja pätevyys, jotka antavat heille mahdollisuuden yhdistää sekä luokka että työkokemus. Tämä tarkoittaa, että opiskelijat lopettavat työskentelynsä yhden vuoden, kun he saavat kokemusta.

Mikä on harjoitteluohjelma??

Harjoitteluohjelma on vaatimus, jossa lukio-, korkeakoulu- ja yliopisto-opiskelijat suorittavat koulutuksen perehtyäkseen työympäristöön. Harjoituksen tarkoituksena on varmistaa, että opiskelijat voivat suhteuttaa luokassa oppimansa tosielämässä tapahtuvaan työympäristöön..

Eroja Coopin ja harjoittelujakson välillä

1) Palkat ja edut yhteistyössä ja harjoittelujaksossa

Yksi tärkeimmistä eroista opiskelu- ja harjoittelupaikkojen välillä on se, että yhteistyö maksetaan harjoittelujakson aikana; maksu voi vaihdella organisaatiosta toiseen. Yhteistyöohjelmaan osallistuvaa henkilöä kohdellaan saman viraston työntekijänä, minkä vuoksi hänelle maksetaan kaikki etuudet, jotka maksetaan kyseisen yrityksen työntekijöille. Toisaalta ei ole pakollista, että yksi maksetaan harjoittelujakson aikana. Jotkut organisaatiot ovat kuitenkin päättäneet maksaa harjoitteluohjelmaan osallistuville opiskelijoille kiitosmerkin tehdystä työstä.

2) Coopin ja harjoittelujakson kesto

Ohjelman suorittamisen kesto vaihtelee opinnoista harjoituksiin. Harjoitteluohjelma voi olla pitkä tai lyhyt ja se riippuu suuresti oppilaitoksen tarpeista. Lisäksi harjoittelujakson pituus voi myös riippua uran linjasta, jossa jotkut tieteet vaativat paljon työkokemusta kuin muut urat. Tämä ei ole sama tapauksissa, jotka kestävät vähintään kolme kuukautta ja enintään 12 kuukautta. Lisäksi voidaan joutua suorittamaan kaksi-kolme yhteistyöohjelmaa, mikä tarkoittaa, että yksi voi viettää noin kaksi vuotta työkokemuksen saamiseksi.

3) Työkokemuksen syvyys yhteistyöstä ja harjoittelujaksosta

Yhteistoimintaohjelman piirissä oleva työ ja kokemukset ovat paljon korkeammat verrattuna harjoitteluohjelmien aikana saatuihin syvyyksiin ja kokemuksiin. On syytä huomata, että yhteistyöohjelmat voivat kestää jopa kolme vuotta, mikä tarkoittaa, että henkilö on käsitellyt paljon ja samaan aikaan saanut merkittävän työkokemuksen. Tämä ei ole sama työharjoitteluohjelmille, koska voi jopa ilmoittautua harjoitteluohjelmaan kolmen kuukauden ajan, mikä rajoittaa saatua kokemusta. Siksi ihmisillä, jotka ovat käyneet läpi yhteistyöoppimisohjelman, on todennäköisesti etulyöntiaseman verrattuna työharjoitteluohjelman läpäisseisiin kollegoihinsa..

4) Coopin ja harjoittelujakson osuus organisaatiosta

Yhteistoimintaohjelmaan osallistuvilla opiskelijoilla on mahdollisuus osallistua organisaatioonsa, koska heillä on suuri määrä kuukausia kiinni organisaatioissa. Tämä ei ole sama opiskelijoille, jotka ilmoittautuvat harjoitteluohjelmiin, koska he ovat organisaatiossa muutama tunti päivässä kolmen kuukauden ajan. Yhteistoiminnallisen koulutusohjelman opiskelijoilla on mahdollisuus työskennellä useissa organisaatiohankkeissa, mikä antaa heille mahdollisuuden hankkia merkittävää työkokemusta. Tämä selittää myös sen, miksi yhteistyössä oleville opiskelijoille maksetaan palkkaa, kun taas harjoitteluohjelmiin osallistuville maksetaan harvoin.

5) Aika

Molemmille ohjelmille jaetaan eri aika. Harjoitteluohjelman opiskelijat eivät osallistu ohjelmaan kokopäiväisesti, mutta mieluummin osallistuvat osa-aikaisesti. Yksi havaitaan, että työharjoitteluohjelman piiriin kuuluvat opiskelijat käyvät yrityksessä vain 3-4 tuntia. Tämä ei ole sama opiskelijoille, jotka käyvät yhteistyöohjelmassa. Yhteistoimintaohjelmaan osallistuvien opiskelijoiden on osallistuttava aktiivisesti organisaation asioihin kokopäiväisesti. Tämän avulla he voivat olla aktiivisia ryhmän jäseniä, joilla he voivat merkittävästi myötävaikuttaa yrityksen kehitykseen.

6) Vastuualueet

Alueellinen vastuu eroaa työharjoitteluohjelman ja yhteistyökoulutusohjelman välillä. Harjoitteluohjelmaan ilmoittautuneille opiskelijoille osoitetaan vain yksi vastuualue, jonka mukaan he ovat vastuussa ajanjaksosta, jonka aikana he ovat yhteydessä organisaatioon. Yksi voidaan tarvita markkinoinnin, henkilöstö-, rahoitus- ja tietotekniikkaosaston avustajana. Toisaalta opiskeluopiskelijoilla on laajempi vastuualue, koska heitä kierretään jatkuvasti yksiköstä toiseen. Kierto antaa heille mahdollisuuden hankkia merkittävää tietämystä ja asiantuntemusta missä tahansa tulevaisuudessa työskennellä missä tahansa osastossa.

Eroja Coopin ja harjoittelujakson välillä

Yhteenveto Coop vs. harjoittelu

• Harjoitteluohjelman ja yhteistyökoulutusohjelman erojen ymmärtäminen antaa opiskelijoille mahdollisuuden valita tarpeisiinsa sopiva ohjelma, jonka he haluaisivat ilmoittautua..
• Lisäksi organisaatiot, jotka ymmärtävät näiden kahden ohjelman erot, voivat asettaa etusijalle tietyn ohjelman suorittaneiden opiskelijoiden palkkaamisen harjoittaessaan harjoittelupaikkaan ilmoittautuneita.
• On kuitenkin välttämätöntä ymmärtää oppilaitos, joka ajaa yhteistyökoulutusta, kun taas opiskelijat vastaavat harjoittelumahdollisuuksista erikoistumisen alueella.