Ero hallinnan ja johtamisen välillä

Hallinto vs. johto

Hallinto ja johtaminen ovat sanoja, joilla on merkitystä organisaation sujuvan ja tehokkaan toiminnan kannalta. Vaikka organisaatiossa on sekä hallintoelimiä että johtajia, heidän tehtävänsä ja vastuunsa määritellään selvästi. Näyttää siltä, ​​että näiden kahden käsitteen välillä ei ole eroa, sillä molemmissa on tarkoitus hallita organisaatiota sen johtamiseksi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Itse asiassa monet käyttävät sanoja vuorottelevasti. Tässä artikkelissa korostetaan kuitenkin pieniä eroja.

hallintotavan

Elämme aikoina, jolloin liian yksinkertainen jako hallintotavan ja johtamisen välillä politiikan tekemisenä ja näiden politiikkojen toteuttajana tai toteuttajana ei enää pidä vettä. Tämä pätee erityisesti silloin, kun organisaatioiden taloudelliset odotukset ovat lisääntyneet, ja yrityksen hallintoelimet eivät enää ole nimiä kirjelomakkeessa ja vastaavat voittojen tuottamisesta samoin kuin yrityksen johtajat.

Hallintotapaa pidetään kuitenkin laajasti tehtävänä, joka liittyy organisaation tavoitteiden asettamiseen, suuntaan näiden tavoitteiden saavuttamiseksi sekä toimijoiden tehtävistä ja vastuista organisaatiossa. Objektiivisesti katsottuna hallinto on termi, joka käsittelee MITÄ organisaatiossa, koska sana tulee hallituksesta, ja me kaikki tiedämme, mitä hallitus tekee. Se, mitä organisaation on tehtävä ja mistä sen pitäisi tulla tulevaisuudessa, on ensisijaisesti hallinnon huolenaihe. Hallinnointi varmistaa sääntöjen noudattamisen ja tekee tarvittavat muutokset politiikkaan konfliktien välttämiseksi organisaation sisällä.

johto

Johtaminen on nykyään organisaatioissa yleisempi termi. Sitä pidetään tehtävänä, joka rajoittuu resurssien jakamiseen ja organisaation päivittäisen toiminnan hoitamiseen. Johdon rooli näyttää olevan huolehtia organisaation sujuvasta toiminnasta suuntaan, jonka on valinnut hallintoelin, joka nykyään on useimmissa tapauksissa johtokunta. Johtaminen toimii eri tasoilla samanaikaisesti ja edustaa yrityksen kasvoja suuren yleisön lisäksi myös sidosryhmien keskuudessa. Työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen, kirjanpito, shekkien kirjoittaminen, tilausten varmistaminen, raaka-aineiden järjestäminen ja tuotannon hoitaminen ovat kaikki johtotehtäviä.

Mikä on ero hallintotavan ja johtamisen välillä??

• Hallinto on termi, joka liittyy enemmän hallitukseen, kun taas johtaminen on termi, joka liittyy enemmän organisaation johtotason ja johtotason työntekijöihin.

• Hallinnointi on tehtävä, joka koskee tavoitteiden asettamista ja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi käytettävää suuntaa, kun taas johdolla on enemmän päivittäisten toimien hoitaminen organisaation sujuvan toiminnan johtamiseksi..

• Hallinnointi vastaa siihen, mitä organisaatiossa (mitä se tekee ja mistä pitäisi tulla muutaman vuoden kuluttua), kun taas johto vastaa miten organisaatiossa (kuinka saavuttaa organisaation tavoitteet).